2026년 퇴직금 계산법 완전 정리 — 공식·미지급 신고·IRP 이전까지

퇴직할 때 퇴직금을 못 받거나 적게 받는 경우가 생각보다 많습니다. 이 글에서는 퇴직금 발생 조건, 정확한 계산 공식, 미지급 시 대처 방법을 근로자퇴직급여 보장법 기준으로 정리합니다.

핵심 먼저

• 지급 조건: 1년 이상 근속 + 주 15시간 이상 근무
• 계산 공식: 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)
• 지급 기한: 퇴직 후 14일 이내 (협의 연장 가능)
• 소멸시효: 퇴직일 다음 날로부터 3년

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퇴직금 지급 조건 (근로자퇴직급여 보장법 제4조, 제8조)

아래 두 가지 조건을 동시에 충족해야 퇴직금이 발생합니다.

• 1년 이상 계속 근로
• 4주 평균 주 15시간 이상 소정근로

주 15시간 미만 단시간 근로자는 퇴직금 적용 제외입니다. 계약직·아르바이트도 위 조건을 충족하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

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퇴직금 계산 공식

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)

1일 평균임금 = 퇴직일 이전 3개월간 지급된 임금 총액 ÷ 해당 기간 총 일수
(연간 상여금·연차수당은 3개월치 비율만큼 산입)

계산 예시

월급 300만 원, 3년 근무 (재직일수 1,095일)

• 1일 평균임금: 300만 원 × 3개월 ÷ 92일(3개월 기준) = 약 97,826원
• 퇴직금: 97,826원 × 30 × (1,095 ÷ 365) = 약 880만 원

고용노동부 공식 퇴직금 계산기: https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do

평균임금에 포함되는 항목

포함 항목	미포함 항목
기본급	실비변상적 수당 (식대, 교통비 실비)
정기 상여금 (3개월치 비율 산입)	일시적·임의적 금품
연차수당 (1/12 산입)	복리후생적 급여 (경조금 등)
직책수당·직급수당

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IRP 의무 이전 (2022.4.14. 이후 적용)

2022년 4월 14일부터 퇴직금은 원칙적으로 근로자가 지정한 개인형 IRP 계좌로 이전해야 합니다.

직접 수령이 가능한 예외 사유

예외 사유	비고
퇴직급여액 300만 원 이하	소액은 직접 지급 가능
55세 이후 퇴직	바로 수령 가능
퇴직금 담보대출 상환	채무상환 금액 한도 내
근로자 사망	유족에게 직접 지급
외국인 근로자 출국	퇴직과 동시에 출국 시

IRP로 받으면 수령 시까지 세금이 이연됩니다. 55세 이후 연금으로 수령하면 연금소득세(3.3~5.5%)만 납부하면 됩니다. 중도 인출 시 기타소득세 16.5%가 부과됩니다.

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퇴직금 미지급 시 대처 방법

신고 절차

Step 1. 사업주에게 지급 요청 (내용증명 발송 권장)
   ↓ 14일 이내 미지급 시
Step 2. 고용노동부(노동청) 진정 신고
   ↓
Step 3. 근로감독관 사실조사 + 사업주에게 지급 명령
   ↓ 명령 불이행 시
Step 4. 형사처벌 (3년 이하 징역 또는 3,000만 원 이하 벌금)

온라인 신고 방법

• 고용노동부 홈페이지: https://www.moel.go.kr → 민원마당 → 임금체불 진정신고서 작성
• 관할 지방노동청 직접 방문 신고
• 상담 전화: 1350 (평일 09:00~18:00)

신고 시 필요 서류

• 신분증
• 근로계약서 또는 재직 사실 증명 자료
• 퇴직 증명서 (퇴직일 명시)
• 최근 3개월 급여명세서 또는 통장 이체 내역
• 퇴직금 미지급 사실을 입증할 수 있는 자료 (문자, 이메일 등)

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소멸시효 주의

구분	소멸시효	기산일	법적 근거
퇴직금	3년	퇴직한 날의 다음날	근로자퇴직급여 보장법 제10조
임금	3년	임금 정기지급일	근로기준법 제49조

퇴직 후 3년이 지나면 퇴직금 청구권이 소멸됩니다. 미지급 사실을 알았다면 3년 안에 반드시 신고하거나 소송을 제기해야 합니다.

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관련 법 조항

조항	내용
근로자퇴직급여 보장법 제4조	퇴직급여제도 설정 의무 (상시 1인 이상 사업장)
근로자퇴직급여 보장법 제8조	퇴직금 지급 기준 (1년 이상·주 15시간 이상, 30일분 평균임금)
근로자퇴직급여 보장법 제9조	퇴직금 지급 방법 (퇴직 후 14일 이내, IRP 이전 의무)
근로자퇴직급여 보장법 제10조	퇴직금 소멸시효 (3년)
근로자퇴직급여 보장법 제44조	벌칙 (미지급 시 3년 이하 징역 또는 3,000만 원 이하 벌금)

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자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 아르바이트도 퇴직금을 받을 수 있나요? A. 주 15시간 이상, 1년 이상 근무하면 아르바이트도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 단기 아르바이트라도 계속 같은 곳에서 1년 이상 일했다면 해당됩니다.

Q. 회사가 폐업하면 퇴직금을 못 받나요? A. 체당금 제도를 이용할 수 있습니다. 사업장 도산 시 근로복지공단이 퇴직금 일부를 대신 지급하는 제도입니다. 근로복지공단(1588-0075)에 문의하세요.

Q. 연봉제 직원도 퇴직금을 받나요? A. 네, 연봉제 여부와 무관하게 1년 이상 근무하면 퇴직금 지급 의무가 있습니다.

Q. 퇴직금을 월급에 포함해서 받기로 했는데 괜찮은가요? A. 월급에 퇴직금을 포함하는 이른바 '퇴직금 분할 선지급'은 근로자퇴직급여 보장법에 위반되어 무효입니다. 1년 이상 근무 후 별도로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.